Een kloof tussen babyboomers en generatie y, de millennials. Terwijl de complexe vraagstukken over transities, adaptatie en mitigatie binnenstromen, vliegen jonge medewerkers uit naar andere sectoren. Jong talent optimaal inzetten is relevanter dan ooit, maar vaak wordt deze groep overspoeld met verantwoordelijkheidsgevoel, haast en overvoerd met informatie. Hoe kunnen generaties gezamenlijk de uitdagingen van de toekomst overwinnen?
In deze sessie licht Fleur van Gool, namens JONG waterbeheer (een project van STOWA), toe wat de belangrijkste bevindingen zijn op het gebied van verbinden van nieuw talent met de sector. De inzichten zijn misschien niet onbekend, maar ze verwateren met de tijd. Het is tijd om die inzichten op te frissen met de kennis van nu.
Hoe doet de jonge waterbeheerder het liefste kennis op? Hoe kan de sector jonge mensen stimuleren? Wat heeft een jonge waterbeheerder nodig om te kunnen landen in een organisatie? Wilt u als jonge of ervaren waterbeheerder ontdekken hoe u het verschil kan maken
Ervaar hoe het is om ’in de huid van uw collega te kruipen’ en écht te verbinden. Dat doen we op een leuke manier, want uit onderzoek blijkt dat de entertainmentwaarde van kennis omhoog mag. Schuif digitaal aan bij onze sessie en laat uzelf entertainen! We garanderen u dertig minuten vol visuele informatie en discussie.